新加坡本地劳动市场保持紧缩，截至去年9月的职位空缺较前年同期增加近10％，其中要求大学或以上学历的职位空缺增加超过18％，占总数约五分之一。

人力部昨天发表的《2014年职位空缺报告》显示，截至去年9月，我国有6万7400个职位空缺，比前年同期的6万1900个多8.9％，这个增幅比前一年的9.7％来得稍低。

在这些职位空缺中，八成来自服务业，约13％来自制造业，其余是建筑业。只有建筑业的职位空缺和去年同期相比，稍微减少110个空缺。属服务业的工作范围较广，可包括社区服务工作者、饮食业、零售与行政服务等。

小学或以下学历资格的职位空缺有1万4720个，和去年同期相比，下滑4.4％。相比之下，需要达到大学或以上学历的职位空缺则出现18.2％的涨幅，达1万3060个空缺。

而按照职位归类，就业市场最缺服务与销售人员，这类服务性质的空缺占25％，其次是半专业人员（Associate Professionals）与技师、专业人员、清洁工人与相关劳工。半专业人员与技师的职位空缺涨幅最为显著，比去年同期增加26％，达1万2000个。其中注册护士和助理护士各增加480个和370个空缺，占半专业人员与技师职位空缺涨幅超过三成。

报告显示，约四成的空缺至少六个月找不到人填补，这项比率与前年数据大致相同。截至去年9月，这些长期未填补的职位空缺达2万5860个。

在这些空缺当中的非专业人员、经理、执行人员及技师（non-Professionals, Managers, Executives and Technicians，简称non-PMET）级工作，属店员、侍应生、保安人员、清洁工人最缺人力。在PMET级职位空缺中，注册护士、助理护士、机械工程技术人员与管理执行员是较难聘请人手的职位。

接受调查的雇主也反映难以聘请本地员工，有67％的空缺无法填补，达4万1980个。这些主要是低技能和职位的工作。薪水缺乏吸引力、工作耗费体力、轮班工作制，是企业招聘不到本地员工的一些主要原因。

新加坡管理学院全球教育（SIM Global Education）高级讲师陈启文博士受访时说：“要求小学或以下学历职位空缺减少，可能意味我们在吸引家庭主妇和退休人士加入non-PMET工作方面，取得一定的成功。要求大学或以上学历，以及专业文凭职业空缺的显著增长，也表示国人还是应该在教育环节进行投资，不过他们也必须确保自己拥有正确技能和培养良好工作态度，以争取心仪的工作。”

人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯（Femke Hellemons）也说：“劳动市场对半专业人员与技师，以及专业人员的需求相当强劲。这代表雇员必须拥有特定的技能以保持竞争力。这对本地大学生而言是个好消息。”

人力部是从去年9月底至11月中，向1万4200家至少有25名员工的私人企业与公共领域机构做出上述调查。

（消息来自 联合早报）

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